一、政策法规
1.《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014-2020年）的通知》（国发〔2014〕21号）
2.《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度 加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）
3.《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设 构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》（国办发〔2019〕35号）
4.国务院办公厅关于促进家政服务业《提质扩容的意见》（国办发〔2019〕30号）
5.《关于明确涉电力领域失信联合惩戒对象名单管理有关工作的通知》（国能综通资质〔2019〕33号）
6.《统计上严重失信企业信息公示暂行办法》（2014年第3号公告）
7.《关于对统计领域严重失信企业及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》
8.《企业统计信用管理办法（试行）》印发，对企业的统计信用信息进行认定和记录，建立统计信用信息数据库系统，为实施联合惩戒夯实基础
9.《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》（中办国办印发）
10.《关于对统计领域严重失信企业及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录（修订版）》
11.《关于对文化市场领域严重违法失信市场主体 及有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》的通知 发改财金〔2018〕1933号
12.《关于充分发挥信用服务机构作用加快推进社会信用体系建设的通知》（发改办财金〔2018〕190号）
13.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 （中共中央办公厅、国务院办公厅印发）
14.《关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国务院印发）
15.《关于对失信主体加强信用监管的通知》（发改办财金〔2018〕893号）
二、行业现状
中国是个人力资源大国， 中国作为人力资源大国，人力资源发展状态呈人才分布不均、流动量大，跳槽频率快、用人风险高的态势。
据统计，85%以上的求职简历中存在虚报谎报现象。企业无法单凭简历去了解职业人的真实能力和素质更多的企业不得不在招聘过程中采用口试笔试、背景调查等方式对职业人进行检验和评估，用人成本和用人风险逐年增加。
员工的忠诚度降低，有报道指出中国是世界上职业人流动量最快的国家，据统计，中国不同层次员工的平均服务年数为：初级员工2.3年、中层员工4.2年、高层员工5.8年，均比欧美企业同级员工的服务年数少3~4年，由于员工跳槽引起的企业商业机密泄露和客户流失情况严重，据统计，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。
背景调查行业痛点：
据有关平台发布的《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示，当下仍有超四成企业未对候选人进行任何形式的职业背景调查，且有超过四成的企业认为招聘基层岗位员工没有必要做背调。
而那些进行背景调查的企业采用的方式大多都传统、低效：主要以自己致电候选人前雇主、圈内打听和询问、委托给猎头以及使用第三方背调平台为主。普遍存在背调维度不全面，缺失公安、信贷等不良记录信息以及背调耗时久、价格高等问题。当大数据与互联网技术在职场诚信领域不断深入应用，市场对智能化、移动化、规范化、全面化的背调产品需求也开始越来越强烈。
三、发证机构
国家健康养生公益事业网(www.jkyschina.org.cn)与全国职业信用评价网(www.ocecc.cn)携手共同推进职信网入库证书，当学员通过相关专业技能考核后，取得专业技能证书的同时，将得到由国务院国资委、人社部、教育部三部门支持，中央财政投资，有色金属工业人才中心建设并运营的，政府所属国家级人力资源职业信用评价信息数据源平台，全国职业信用评价网人才入库证书备案，并颁发注册信息登记卡，其个人资料进入人才库，纳入国家人才管理系统，可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的重要依据，同时可成为职称评审申报、职业 资格考试、注册资格登记等的参考依据。
各类人才、企事业单位，通过登录该网站即可一站查询人才职业生涯相关的职业、信用、评价等数据。网站以行业为基础，通过信息源头采集、互联网数据聚合等方法对人才成长的各个阶段进行客观记录，通过评价证书和评价报告反应综合能力水平。
按照“互联网+”行动纲要精神，利用行业私有云计算资源，高度集成各类人才服务信息化系统及评价结果，填补了国内同行业相关人力资源信息系统信息独立分隔，缺乏有效数据交换、分析、对比及综合管理的空白。
将逐步联合行业人才服务机构开展跨行业、跨领域、跨专业的人才评价服务，并且免费开放行业“十二五”期间建成的行业人力资源库管理系统、电子影像档案管理系统、人才派遣管理系统、职称网上评审管理系统、远程教育培训系统、开源人才网站管理系统和私有云及安全加固等基础信息化系统资源，以提升行业人才工作整体信息化管理水品，创建合作共赢的人才发展新生态。
四、机构简介
根据国务院国资委、财政部相关文件要求，有色金属工业人才中心建设的职业信用评价管理系统上线运行。为了促进中央财政资金发挥最大的经济效益和社会效益，我中心将继续使用全国职业信用评价网、职业信用评价网、职信网等网络标识与大众进行品牌交互。
职信网经过多年的建设，系统功能趋于完善，社会反响与日俱增，符合国家相关政策要求，在推动社会信用体系建设中起到举足轻重的示范作用。职信网系统已经与国家相关权威部门进行了底层数据对接，可以保证人才信息采集基础数据的真实性、权威性、可追溯性，同时系统增强了数字证书和手机实名认证的数据来源校验方式，提高了信息系统的安全服务级别。新版增加了职业负面清单功能，该功能是探讨人才水平评价的重要尝试，目前我们联合了全国几十家行业协会、央企、国企试点落地该服务，在家政服务、生产管理、物流快递、金融理财、会计投资等领域效果明显，我们希望通过这个功能帮助有需要的机构在个人信用体系和企业信用体系建设上起到“红线管理“的作用。与此同时我们已经获准立项《基于区块链技术的职业信用评价系统建设》，职信网将始终跟随技术前沿，创造新的业务形态和服务产品。
职信网前身是企业经营管理人才库和专业人才库，在近16年的中国人才库建设的经验中，我们深刻感受到国家发展对人才事业带来的巨大普惠。党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。社会主义核心价值观明确了“爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则”。全国职业信用评价网承载着推动职业信用体系建设的历史使命和行业期望，本着“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的服务宗旨，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，不忘初心，牢记使命，甘于奉献。积极推动“互联网+人力资源”职业信用信息系统的统一建设，鼎力共筑开放融合、透明共享、公平职业、诚信自律的职业信用体系新生态，更好的为政府服务，为行业服务，为企业服务、为人才服务。为开创中国特色职业信用服务体系不懈奋斗！
五、认证评价
人才职业认证，通过职信网4项基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并进行入库认证。该类信息一般由1-2项职业资格、专业职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成，例如：网络安全工程师（中级），需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容，通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。由职信网提供的第三方认证评价结果，可以精准定位人才的技能水平，比较传统的应试教育评价结果更具说服力，职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。
六、评价工种(陆续增加中)
网络视听节目演播师 中医康复理疗师
中医健康管理师 中医特色调理师
中医保健刮痧师 营养保健师
经络调理师 灸疗师
养生经营管理师 芳香调理师
中医养生美容师 中医药膳调理师
医养护理师 会展运营师
心理健康咨询师 婚烟家庭心理咨询师
儿童心理咨询师
形体礼仪师
整脊调理师
模特师
礼仪培训师
七、取证流程
人才职业认证，通过职信网4项基本信息采集流程，采集人才能力水平信息并进行入库认证，信息提交后，统一进行信息自动检索，基本信息检索无误，对采集人才能力水平信息进行依法公示，信息人才主体对采集的信息负全部责任。该类信息一般由1-2项职业资格、专业职称、教育培训和任职岗位等职业能力信息组成，例如：网络安全工程师（中级），需要采集培训过程信息、资格证书信息和在职工作信息等内容，通过人才审核流程后颁发人才入库证书用以证明该能力所关联的各项信息。由职信网提供的第三方认证评价结果，可以精准定位人才的技能水平，比较传统的应试教育评价结果更具说服力，职信网提供的在线评价、反馈基础功能可及时监控职业人执业情况。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
依据中央指导意见精神，人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见的通知》，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用。
八、证书式样
A）双认证
B）单认证
